Die Attraktivität eines Kandidatenprofils für Recruiter hängt von verschiedenen Faktoren ab. Neben Alter, Ausbildung und beruflichem Werdegang ist selbstverständlich auch der aktuelle Bedarf im Arbeitsmarkt entscheidend. Der Recruitment-Markt ist insofern ein sehr feines Konjunkturbarometer.
Als Nutzer können Sie Ihren Beitrag leisten, indem Sie Ihr Profil so vollständig, differenziert und präzise wie möglich bei Experteer hinterlegen. Achten Sie besonders darauf, Ihre speziellen Expertisen und größten Erfolge hervorzuheben. Diese machen Sie einzigartig und können im Arbeitsmarkt für Spitzenkräfte den Unterschied machen. So erhöhen Sie Ihre Chancen, bei der Suche eines Recruiters gefunden zu werden.